Slack

Slack

by Salesforce

Corporate communication platform organized in channels, with direct messages, file sharing, and integrations with other work applications.

Vendor
Salesforce
Website
Category
Operations
Department
IT

Solution Overview

Corporate communication platform with channels, direct messages, and app integrations.

Key Benefits

Core capabilities that drive results for your business

Channels

Direct Messaging

File Sharing

App Integrations

Workflow Builder

Documents & Terms

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Terms of Use

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Salesforce CRM é a principal plataforma de gestão de relacionamento com o cliente, que integra os departamentos de vendas, atendimento e marketing em uma visão unificada do cliente. Impulsionada pela inteligência artificial Einstein e pelo acesso a milhares de aplicações no AppExchange, ela centraliza dados para otimizar processos, personalizar interações e acelerar o crescimento corporativo com previsibilidade e eficiência.

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Frequently Asked Questions

Slack is a corporate communication platform organized into channels, with direct messages, file sharing, and integrations with other work apps.

Yes. App integrations are one of the product's core features and one of the most discussed topics in reviews published on the Nexforce Marketplace.

As of August 2026, Slack has 960 reviews published on the Nexforce Marketplace, with an average rating of 4.8 out of 5. Reviews frequently compare Slack to market alternatives and discuss the use of its integrations.

Price depends on the plan and number of users. Through Nexforce, contracting is done by quote, with payment in BRL (Brazilian Reais) and a Nota Fiscal (Brazilian tax invoice).

Slack can be contracted through the Nexforce Marketplace. The quote, requested on the product page, factors in the plan and number of users; the contract, billing in BRL (Brazilian Reais) with a Nota Fiscal (Brazilian tax invoice), and import taxes are handled by Nexforce.

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Solution Reviews

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Top Reviews

Slack grátis: Erros que evitei

Zero investimento inicial: comecei no Slack sem pagar em integrações e mostro até onde fui. Comecei no plano gratuito e mostro onde ele atende e onde trava. Muitas pessoas me perguntam se o Slack vale a pena para o dia a dia de trabalho. Uso essa ferramenta há mais de dois anos em diferentes equipes e projetos, e posso dizer que a resposta depende muito do contexto de cada organização. O Slack é um dos softwares de comunicação empresarial mais populares do mercado, conhecido por seus canais temáticos, integrações com outras plataformas e busca eficiente de mensagens. Neste relato pessoal, vou compartilhar como ele impactou minha produtividade e onde encontrei limitações. Como o Slack organiza minha rotina A principal vantagem que percebi foi a organização por canais. Diferente do e-mail ou de grupos de WhatsApp, os canais do Slack permitem separar assuntos de forma clara. Posso ter um canal para o projeto X, outro para discussões de design e um terceiro apenas para anúncios gerais. Isso reduz drasticamente o ruído e me ajuda a focar no que é relevante no momento. Além disso, o sistema de threads evita que mensagens soltas se percam no fluxo; cada tópico pode ser acompanhado de forma independente. A busca também é excelente: encontro qualquer arquivo ou conversa antiga em segundos, o que me poupa um tempo enorme. As distrações que o próprio Slack pode gerar Apesar dos benefícios, não posso ignorar que o mesmo Slack que me organiza também pode me distrair. Com tantos canais e notificações, é fácil ser puxado para conversas que não são prioritárias. Por isso, precisei adotar hábitos como silenciar canais não urgentes e usar o status "ocupado" com frequência. Outro ponto é o custo: o plano gratuito limita o histórico e as integrações, e os planos pagos podem pesar no orçamento de equipes pequenas. Sinto que, sem disciplina, a ferramenta pode se tornar um ambiente de barulho constante em vez de um espaço de trabalho focado. Slack vale a pena na prática? Considerando tudo, acredito que o Slack vale a pena para equipes que já estão acostumadas com cultura assíncrona e precisam de canais organizados. Para startups ou times remotos, onde a comunicação escrita é central, ele se destaca. No entanto, para equipes muito grandes ou que dependem de chamadas de vídeo frequentes, talvez um Microsoft Teams ou Discord atenda melhor. Minha equipe atual usa o Slack com regras claras de uso, e isso faz toda a diferença. Recomendo testar o plano gratuito por algumas semanas e observar se o ritmo de trabalho melhora. Se você conseguir manter as notificações sob controle, o Slack certamente será um aliado poderoso.

AG
Alexis Gauba·May 14, 2026·via Product Hunt
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O que é Slack: guia para APIs

Depois de seis meses rodando o suporte Hoogly dentro do Slack, ainda me pego ponderando: o Slack vale a pena? A resposta, confesso, é mista. A plataforma trouxe agilidade para responder clientes e integrar ferramentas, mas também criou um volume de notificações que às vezes atrapalha o foco. Neste artigo, conto como usamos os canais, a API e os atalhos, e onde a ferramenta ainda deixa a desejar para uma pequena equipe de atendimento. A organização por canais quebrou a barreira entre equipes e clientes Criar canais dedicados para cada projeto e para cada cliente foi o ponto de virada no Hoogly. Antes, dependíamos de e-mails longos e ferramentas de ticket que não permitiam conversas rápidas. Com o Slack, cada cliente ganhou um canal privado com nossa equipe, e lá dentro resolvemos dúvidas em minutos, não em horas. A busca integrada realmente funciona: encontro arquivos, prints e decisões antigas em segundos, o que poupa um tempo enorme. A API do Slack nos permitiu automatizar notificações de status de projetos, quando uma tarefa é atualizada no Trello, o cliente vê no canal sem precisar abrir outro sistema. Essa fluidez elevou o nível do nosso atendimento e gerou uma sensação de parceria que o e-mail nunca proporcionou. No entanto, a mesma organização que facilita também pode gerar ruído. Com múltiplos canais ativos, é fácil perder o fio da meada quando várias conversas acontecem ao mesmo tempo. Minha equipe teve que criar regras rígidas de uso de threads e horários de notificação para não se afogar em mensagens. A cultura de sempre online que o Slack incentiva exige disciplina, e nem todo mundo se adapta com facilidade. Para um time pequeno como o nosso (cinco pessoas diretas no suporte), o saldo ainda é positivo, mas exigiu um esforço extra de organização. O preço e o barulho: os dois lados que me fazem pensar duas vezes A versão gratuita do Slack é generosa em funcionalidades, mas rapidamente ficamos limitados. Com dez mil mensagens no histórico, perdemos conversas antigas importantes e tivemos que migrar para um plano pago para não perder o acesso. O custo, embora não seja proibitivo, pesa no orçamento de uma startup como a Hoogly. Além disso, o excesso de canais e notificações pode virar um zumbido constante que prejudica a concentração. Tive que desativar notificações de canais não críticos e usar o modo Não perturbe com frequência. Para quem precisa de foco profundo, o Slack pode ser mais uma distração do que uma solução. Outro ponto que notei é que nem todos os clientes se sentem confortáveis em usar o Slack como canal de suporte. Alguns preferem e-mail tradicional ou chat no site, e forçar a entrada no Slack nem sempre foi bem recebida. A flexibilidade da API ajudou a contornar isso, mas a adoção ainda não é universal. Mesmo assim, para clientes que já usam Slack internamente, a integração foi um sucesso retumbante. Avaliando o todo, o Slack cumpre o que promete: comunicação rápida e integrada. Mas o vale a pena depende do seu contexto. Para uma equipe que já está acostumada com ritmo acelerado e precisa de canais abertos com clientes, sim, vale. Para quem busca silêncio e processos mais formais, talvez não seja a melhor escolha. Na Hoogly, adotamos o Slack como centro do suporte, mas complementamos com outras ferramentas para gerenciar o ruído e o custo. No fim, é uma ferramenta poderosa, mas não universal.

MM
Mohit Midha·May 10, 2026·via Product Hunt
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Slack é bom para RH? Review real

Desde que comecei a usar o Slack para gerenciar as folgas da equipe, minha rotina mudou completamente. Antes, eu dependia de e-mails e planilhas, o que gerava confusão e atrasos. Com o Slack, integrei um bot simples que recebe os pedidos de PTO diretamente em um canal dedicado. Cada solicitação é automaticamente registrada e notifica o gestor responsável. O processo de aprovação é rápido: basta um clique no botão de aprovação, e o evento é adicionado ao calendário do time. Isso eliminou a necessidade de trocar mensagens intermináveis. Além disso, criei um canal público onde todas as férias aprovadas são exibidas. A equipe pode consultar a qualquer momento, evitando conflitos de agendamento. A transparência melhorou o planejamento coletivo e reduziu dúvidas. A economia de tempo foi significativa: economizo cerca de duas horas por semana que antes eram gastas com e-mails e correções. A integração com outras ferramentas, como Google Calendar e Trello, foi simples e não exigiu conhecimentos técnicos avançados. Para uma empresa de médio porte como a nossa, o Slack se mostrou uma solução viável e barata comparada a sistemas de RH especializados. Minha experiência mostra que, com criatividade e algumas automações gratuitas, é possível transformar a gestão de PTO em algo fluido e sem estresse. Claro, nem tudo são flores: houve um período de adaptação para alguns membros da equipe, mas rapidamente se acostumaram. Também precisei configurar permissões corretamente para evitar que aprovações fossem feitas por engano. No geral, recomendo o Slack para quem busca simplicidade e eficiência na gestão de folgas. A nota 5.0/5 reflete bem os benefícios que obtivemos. Outro ponto que merece destaque é a redução de erros no registro de PTO. Antes do Slack, era comum esquecermos de atualizar a planilha ou confundir datas. Com o bot, cada pedido gera um registro automático e imutável, o que elimina retrabalho. A equipe também passou a confiar mais no sistema, pois sabem que a informação está sempre correta e disponível em tempo real. O feedback dos meus colegas foi extremamente positivo. Eles elogiaram a facilidade de solicitar folgas sem burocracia e a possibilidade de planejar com antecedência. Alguns até sugeriram expandir o uso do Slack para outras áreas, como aprovação de despesas ou solicitação de home office. Isso me fez perceber o potencial da plataforma para centralizar processos internos, aumentando a produtividade geral da empresa. Para quem está pensando em implementar algo similar, recomendo começar com um bot simples e ir ajustando conforme a necessidade. Ferramentas como Zapier ou n8n podem ajudar a conectar o Slack com outros sistemas sem custo. O importante é testar com um grupo pequeno antes de expandir para toda a equipe. Com planejamento, o Slack pode sim substituir sistemas caros de RH, especialmente em pequenas e médias empresas.

DS
Derek Skaletsky·May 6, 2026·via Product Hunt
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Learn about Operations
01

What is operations software?

Operations software is the broad set of platforms used to run the day-to-day work of a business — making things, moving things, scheduling people, tracking inventory, fulfilling orders, managing field work, and coordinating the processes that turn inputs into outputs. The category spans ERP suites, supply chain management, manufacturing execution, warehouse and inventory management, field service, project portfolio, and the workflow tools that connect them. The boundary is intentionally wide. What unifies the category is purpose: software that makes the operational engine of the business run faster, more reliably, and at lower unit cost. Modern stacks pair a system of record (typically an ERP) with specialized best-of-breed tools for the operations a business runs at scale.

02

Why invest in operations software?

Three forces explain the durable spend: • Visibility creates leverage. Most operational problems are diagnosed late. Real-time data on inventory, throughput, capacity, and customer demand turns reactive operations into proactive ones. • Coordination scales linearly without software. Adding people to coordinate manually multiplies overhead without multiplying output. Software absorbs the coordination cost and lets the team scale. • Compliance and audit are non-optional. Regulated operations carry mandatory tracking — lots, batches, certifications, chain of custody. Software is the only practical way to maintain that record.

03

Key features

The capabilities that define modern operations platforms group into seven areas: Planning and forecasting • Demand forecasting from historical and external signals • Supply planning with constraint awareness • Sales and operations planning (S&OP) cycles • Scenario modeling for capacity and inventory Execution • Order management across channels • Production scheduling and work order management • Procurement and supplier management • Logistics planning and route optimization Tracking and visibility • Real-time inventory across locations • Asset and equipment tracking • Work-in-progress monitoring • Customer order status Field operations • Dispatch and route optimization • Mobile work order management • Parts and inventory in the field • Customer notifications and signatures Process automation • Workflow orchestration across systems • Exception handling and approval routing • Document automation (POs, invoices, BOLs) • Integration with finance, CRM, and HR Analytics and intelligence • Operational dashboards by site, line, route, or team • Throughput, cycle time, and quality metrics • Predictive maintenance and failure detection • AI-driven anomaly detection Collaboration • Cross-functional process visibility • Supplier and customer portals • Incident management and root cause analysis • Knowledge capture and SOP management

04

Benefits

Operations programs that mature their software report three durable outcomes: • Lower unit cost. Better planning, less waste, fewer expedites, and tighter inventory translate directly to margin. • Higher service levels. On-time, in-full delivery improves when planning, execution, and communication are coordinated end-to-end. • Faster response to change. Demand shocks, supply disruptions, and labor shifts get absorbed faster when the data infrastructure exists to detect and respond to them.

05

Who uses operations software?

• COO and operations leaders — overall responsibility for operational performance • Supply chain and procurement — sourcing, planning, supplier management • Manufacturing and plant operations — production scheduling and execution • Warehouse and logistics — receiving, picking, shipping, returns • Field service teams — dispatchers, technicians, parts coordinators • Project portfolio management — for project-based operations • Finance and IT — partners in ERP ownership and process design

06

How to choose operations software

Operations software has long implementation cycles, deep dependencies, and high switching cost. Evaluate against these criteria: 1. Industry and process fit Generic ERP rarely beats industry-specific platforms in narrow verticals. Manufacturing, distribution, services, healthcare, and project-based businesses have different defaults. Choose for fit before extensibility. 2. Real-time vs batch architecture Some platforms refresh data nightly; others stream events continuously. The decision affects how quickly issues surface and how quickly the team can react. 3. Mobile and field-friendly Operations rarely happen entirely at desks. Test the platform on the devices used by warehouse workers, technicians, drivers, and floor supervisors — not just on laptops. 4. Integration with finance and CRM Operations sits between sales and finance. The platform must exchange data cleanly with both, or the business will run on reconciliation work. 5. AI maturity Predictive maintenance, demand forecasting, route optimization, and exception triage are increasingly AI-driven. Confirm what is production-ready vs marketing. 6. Implementation complexity ERP implementations are notorious for time, cost, and disruption. Modern cloud-native platforms have compressed deployment, but enterprise-scale implementations still take months to years. 7. Total cost of ownership License, implementation, customization, ongoing operations, integration, and training all stack. Insist on transparent five-year TCO before commitment.

07

Implementation considerations

• Map the process before configuring. A clear current-state and target-state process map is the foundation of every operations software implementation. Skipping this step is the most common source of project failure. • Phase the rollout. Big-bang go-lives carry outsized risk in operations. Pilot, learn, expand. Many of the worst stories in enterprise IT come from rushed operational cutovers. • Plan the data migration carefully. Master data — items, customers, suppliers, locations, BOMs, routings — must be clean before it moves. Cleaning later is much harder. • Train the people on the floor, not just in the office. Operations software is used by people whose primary job is not software. Training that respects their time and context drives adoption. • Build a stabilization phase into the plan. Productivity typically drops after go-live and recovers over weeks or months. Plan for it explicitly rather than being surprised.

08

Pricing models

Operations software pricing typically combines: • Per user / per seat — for office and back-office users • Per device or per terminal — for floor and field workers • Per transaction or per order — usage-based for high-volume execution platforms • Per site or per facility — for ERP and execution suites • Implementation services — frequently a multiple of the annual license Pricing complexity is real — model the cost against realistic usage at scale before signing.

09

Trends shaping operations in 2026

• AI-driven operations. From demand forecasting to dispatch optimization to predictive maintenance, AI is moving from niche to baseline across operational disciplines. • Composable ERP. The monolithic enterprise suite is yielding to composable architectures that combine specialized modules over a common data platform. • Real-time visibility. Continuous streams of operational data — from IoT devices, GPS, scanners, and integrations — replace batch reports as the primary management surface. • Resilience over efficiency. After recent supply shocks, organizations are rebalancing toward resilience: more dual-sourcing, more buffer, more visibility into upstream risk. • Autonomous workflows. AI agents that triage exceptions, reroute shipments, reschedule production, and reorder stock without human approval are appearing in production for bounded use cases.

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Frequently asked questions

What is ERP? Enterprise resource planning is an integrated software suite that runs the core financial and operational processes of a business — accounting, procurement, inventory, manufacturing, HR, and more — on a single data platform. What is the difference between ERP and operations software? ERP is one type of operations software — the broad system of record. The category also includes specialized platforms (warehouse management, field service, project portfolio) that may integrate with ERP or operate independently. What is S&OP? Sales and operations planning is the cross-functional process that aligns demand forecasts with supply plans and financial targets, typically on a monthly cycle. It coordinates sales, operations, finance, and product around a single plan. What is predictive maintenance? Predictive maintenance uses sensor data and analytics to predict equipment failures before they happen, allowing maintenance to be scheduled rather than reactive. It reduces both downtime and maintenance cost. Can AI replace operations roles? AI replaces tasks within roles rather than roles themselves. Operations work involves significant judgment, relationship management, and physical-world execution that AI does not yet handle. The mix of work changes; demand for skilled operators does not vanish. What is the difference between MRP and ERP? Material requirements planning (MRP) is the planning engine inside an ERP that calculates what to make and buy. ERP is the broader suite that includes MRP plus finance, sales, HR, and other functions. How long does an operations software implementation take? Lightweight, cloud-native deployments for mid-sized businesses can go live in three to nine months. Complex enterprise implementations with multi-site, multi-entity, and heavy customization scope can span two to four years. ---

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